Arhiva categoriei: Business

Cum sa obtii succes in domeniul fabricarii mobilei?

Afacerea cu mobila a devenit in ultima vreme tot mai tentanta pentru romanii care isi doresc sa aiba parte de succes. Mass-media a adus in primul plan, de nenumarate ori, afaceristii care au reusit in acest domeniu folosindu-si talentul pentru a crea mobila la comanda pentru clientii dornici de ceva diferit. Specialistii recomanda celor care au cateva zeci de mii de euro sa faca o astfel de investitie pentru ca inca din primele 6 luni vor reusi sa scoata profitul scontat.

Desi poate parea usor de pus pe roate un atelier de fabricarea mobilei pe comanda, de fapt nu este chiar adevarat. Vei avea nevoie de ceva investitie atat la inceput, cat si pe parcurs, pentru ca trebuie sa fii mereu foarte bun intr-un domeniu in care concurenta creste de la an la an. Cu toate acestea, nu vei duce lipsa de clienti si chiar, uneori, ai putea sa nu reusesti sa satisfaci toate comenzile pe care le vei primi.

Iata cateva sfaturi utile pentru afacerea ta!

panouri pentru incalzirea tavanului, intr-o hala

Inainte de orice alt demers, ar trebui sa detii un spatiu in care sa-ti amenajezi cum trebuie atelierul in care vei fabrica piesele de mobilier comandate de clientii tai. Acest atelier ar trebui sa fie bine dotat, sa fie incalzit modern cu panouri radiante potrivite care se pot gasi pe: https://www.magnetcenter.ro/panouri-radiante, sa fie racordat la instalatia electrica, la cea de apa si de canalizare.

Alte sfaturi de care ar trebui sa tii cont, atunci cand vrei sa-ti deschizi o afacere cu mobila de succes, sunt urmatoarele:

  • Dotarea cu echipamente si utilaje de ultima ora. Intreprinzatorii care au reusit cu brio au marturisit ca este important ca inca de la inceput sa ai materialele cele mai bune, dar si echipamentele potrivite acestei meserii. Sa nu uiti ca piesele pot fi mult mai usor de manuit daca vei folosi roti industriale, in acest sens poti comanda de aici produsele necesare pentru ca munca sa se realizeze mai usor si mai rapid;
  • Angajati priceputi si calificati in munca. Evident ca nu poti angaja pe oricine intr-un astfel de domeniu, ar putea strica materiale scumpe sau mobila realizata ar putea fi refuzata de clienti. Daca nu gasesti astfel de oameni, atunci ai putea sa ii formezi tu singur sau trimitandu-i la unele cursuri de specializare unde vor invata tainele meseriei. De asemenea, va fi nevoie sa stii tehnici noi, poate chiar modele mai complicate;
  • Reclama – sufletul comertului. Pe piata de astazi din Romania nu poti avea succes daca nu investesti in promovare. Vei castiga mai mult prin reclama, asa ca poti sa apelezi la specialistii in domeniul acesta care sa-ti faca cunoscuta afacerea prin toate mijloacele pe care le au la dispozitie sau sa folosesti regula listei cu 100 de clienti. Adica ai 10 cunostinte care te vor recomanda altor 10 si tot asa pana ajungi la 100 de potentiali clienti;

  • Plan de afaceri bine pus la punct. Intr-o asemenea afacere ai nevoie de piata de desfacere si de clienti (persoane fizice sau juridice), de grija tot mai mare la ceilalti care-ti fac concurenta, sa-ti faci publicitate, poate sa-ti construiesti un site, sa ai un personal adecvat pentru buna functionare a fabricii (manager, contabil, un PR, secretara, muncitori, o femeie de serviciu), un atelier si bani pentru investitia initiala;
  • Angajarea unor designeri. Unii clientii isi doresc ceva special, piese de mobilier in diverse stiluri, asa ca este nevoie sa discute cu oameni care se pricep si care stiu exact ce sa-i sfatuiasca. Acolo unde exista neclaritati, ar trebui sa poti prezenta proiectul inclusiv pe calculator. Se pare ca in ultima vreme, tot mai multi romani isi doresc un mediul ambiental original, care sa reuseasca sa le reflecte personalitatea, asa ca cererea de mobila personalizata creste tot mai mult.

In concluzie, daca vrei sa incepi o astfel de afacere si sa profiti de oportunitatile din acest domeniu, singurul tau obstacol ar putea fi doar imaginatia.

arhivarea este necesara

5 erori grave pe care le fac firmele romanesti

V-ati intrebat vreodata de ce romanii prefera sa lucreze pentru straini, in multinationale, in detrimentul firmelor romanesti?

Daca ati observat, din ce in ce mai multe companii straine se extind pe piata romaneasca, creand numeroase oportunitati profesionale pentru tinerii cu studii superioare. Managerii de firme romanesti considera acest lucru ca fiind o amenintare  la adresa lor.

Romanii fug de firmele romanesti cat vad cu ochii si au toate motivele s-o faca. Sunt o groaza de lucruri care nu sunt in regula cu activitatea din aceste companii. Iata cateva dintre acestea:

firmele trebuie sa apeleze la arhivare

  • Cadrul ilegal. Majoritatea mangerilor neglijeaza dimensiunea legislativa a activitatii firmei, motiv pentru care multi angajati nu au contracte de munca incheiate ori acestea nu sunt redactate de persoane specializate, ci arata mai mult ca un document redactat in gluma. Mai mult decat atat, managerii nu investesc in absolventii de studii superioare, iar acest lucru reiese din faptul ca ii angajeaza ca interni, oferindu-le bani in plic, pentru a nu mai fi nevoiti sa plateasca taxe si impozite pentru ei. Un alt aspect ilegal al activitatii acestora este faptul ca nu tin evidenta tuturor contractelor si facturilor si de cele mai multe ori angajeaza in functia de contabil persoane nepregatite. De aceea, managerii ar trebui sa colaboreze cu firme care ofera arhivare asa cum este, de exemplu, Stefadina.ro, pentru a se asigura ca au toate actele in ordine si ca tin evidenta tuturor documentelor care sunt generate in cadrul firmei.
  • Volum mare de munca – oameni putini. Modul in care aleg sa munceasca este un alt aspect deranjant la managerii romani. Acestia angajeaza oameni putini, care sa faca toata treaba, pe care mai apoi ii incarca cu tot felul de task-uri si de la care se asteapta sa dea rezultate bune la final de zi. Sub pretextul ca “ii invata multe lucruri noi”, managerii pun in spatele putinilor angajati un volum de munca enorm. Acestia se vad nevoiti sa faca ore suplimentare pentru a putea duce la bun sfarsit toate task-urile, in vreme ce managerii privesc acest comportament ca fiind unul natural. Chiar daca acest lucru ar fi normal, te-ai gandi ca angajatii au salarii mari, dar nici pe departe! Lor nu li se plateste nici macar timpul petrecut peste program, ce sa mai zicem de salariu?
  • Managerii stiu tot – angajatii nimic. Cel putin asa pretind managerii. De aceea, refuza sa organizeze training-uri interne si sa investeasca in dezvoltarea profesionala a angajatilor. Acestia sunt nevoiti sa invete singuri meserie si sa “prinda din zbor” toate lucrurile noi. Managerii pretind ca nu au timp sa-i invete, angajatii obisnuindu-se sa fie autonomi in munca. In acest fel, sefii nu-si mai bat capul cu nimic, in vreme ce angajatii preiau toata responsabilitatea muncii depuse. Constienti de faptul ca nu fac training-uri, managerii vor pune la zid tot angajatii in caz ca acestia nu au rezultate bune.
  • Salarii mult prea mici. Cu toate ca muncesc pe rupte, angajatii nu primesc decat salarii de entry-level, iar oportunitatile de promovare sunt extrem de rare. Un alt dezavantaj este lipsa de specializare. Aceasta este rezultatul faptului ca in companiile mici, romanesti, fiecare angajat face munca care in mod normal, ar trebui distribuita la 3 oameni. Acest lucru inseamna ca angajatul in cauza nu are sansa de a se specializa intr-un singur domeniu, ci este un fel de struto-camila. In momentul in care acesta isi va dori sa schimbe job-ul, ii va fi foarte greu sa obtina un post, deoarece nu va avea o specializare anume, iar salariul va fi mic.
  • Mesajul transmis. Daca veti merge la interviuri in companii romanesti, veti observa ca recruterii vor pune accent pe ideea ca ei sunt o echipa unita, similara cu o familie. La interviu se va vorbi foarte mult despre cat de bine se inteleg colegii intre ei, cat de buna este colaborarea lor, si mai putin pe oportunitatile de promovare sau pe cresterile salariale din timp. Mesajul transmis mascheaza realitatea, care in cele din urma se va dovedi a fi insuportabila.

Lista lucrurilor care nu sunt in regula in companiile romanesti poate continua. De la abuzuri de natura psihologica, pana la burnout, angajatii trec prin toate etapele unei experiente infernale. Acestia nu beneficiaza de recunostinta, de recompense financiare sau de posibilitatea de a creste profesional.

Luand in considerare toate aceste dezavantaje, este lesne de inteles ca majoritatea romanilor isi doresc sa lucreze pentru patroni straini.

angajatii-unei-firme

O idee buna de afacere merita dezvoltata. Cum?

In ziua de astazi, cand exista atatea idei de afaceri puse in practica, idei foarte bune, de altfel, iar cei care au venit cu ele chiar au facut tot ce le-a stat in putinta pentru a le vedea inflorind, este de la sine inteles ca trebuie depus efort in propria afacere. In caz contrar, poti ramane in urma si depasit de cei care vizeaza aceeasi nisa ca si tine, dar au mai mult sprijin financiar sau muncesc non-stop, pentru a ajunge unde isi doresc.

In plus, tehnologia a evoluat atat de mult, incat sa nu ai un program ce duce la cresterea performantei companiei inseamna sa pleci, din start cu un minus. In continuare, afli mai multe despre un astfel de software, numit ERP, la ce ajuta si, mai ales, ce avantaje aduce.

Cheia succesului sta in dezvoltarea continua

Odata ce ai reusit sa iti faci un nume pe piata de profil, e important sa te mentii acolo si, mai mult decat atat, sa te dezvolti incontinuu. Cea mai mare greseala pe care o poti face este sa accepti o situatie, crezand ca gata, ai ajuns unde trebuie si acum poti sta linistit. Lumea afacerilor este una extrem de dinamica, din care scapa cine poate. De aceea, pentru ca oamenii sa fie interesati de tine si de ceea ce faci, vei avea nevoie de cateva lucruri.

Angajati de calitate, foarte bine pregatiti

In orice companie, nu conteaza doar patronul, ci si angajatii acestuia. De fapt, daca ne gandim mai bine, acestia din urma vin cu toate cunostintele lor, cu modul de gandire personal, cu timpul lor si ti le pun la dispozitie, pentru un scop comun: ca afacerea sa mearga bine, oricand. Calitatea angajatilor trebuie imbunatatita mereu, prin efectuarea de training-uri, acele sedinte in care pregatirea angajatilor este pe primul loc.

afacere-de-succes

In afara de angajati, mai ales intr-o companie mare, un program de contabilitate nu poate lipsi. Iata ca echipa de la BSGroup.ro, spre exemplu, pun la dispozitie modulul financiar-contabil @fix, care le ofera posibilitatea companiilor de a urmari datele financiare ale acestora, in mod centralizat. De fapt, ce se intampla? In mod simultan, se genereaza informatiile contabile, ca urmare a operarii acelor documente primare din modulele celelalte din sistem.

Este vorba despre:

–          Contabilitate

–          Multi-valuta

–          Centre de costprogram-contabilitate

–          Automatizare

–          Declaratii

–          Situatii financiare

–          Configurare

–          Rapoarte

–          Confirmari sold

Cu un astfel de soft pentru contabilitate, afacerea va fi pusa la punct, in fiecare zi, fara probleme.

Toata lumea are de castigat

Cand te gandesti la afacerea pe care ai deschis-o, trebuie sa iei in consideratie si faptul ca mai multi oameni vor depinde de ea. Aici, este vorba despre angajati, parteneri de afaceri, clienti. Toti care vor veni in contact direct cu tine si afacerea ta au asteptari de la tine. Asadar, daca lucrurile nu vor merge, nu va fi rau doar pentru tine. Altfel spus, porti responsabilitatea pentru mai multi oameni care, mai mult sau mai putin, depin de tine.

angajatii-unei-firme

Zi de zi, provocarile devin tot mai mari si mai serioase, insa acest lucru nu trebuie sa te descurajeze, ci, din contra, sa te ambitioneze si mai mult. Doar asa, succesul mult dorit va veni si se va mentine, in compania pe care o conduci.